健康経営宣言
「ありがとうがあふれてる会社
～社会に笑顔と価値と感動を～」
この経営理念を実現するために、社員一人ひとりの心身の健康を最重要資源と位置づけ、
働きやすさと働きがいを両立できる職場づくりを推進します。
健康的な職場環境の整備、病気の予防・早期発見活動、メンタルヘルスケアの充実を通じて、
社員とその家族、そして社会全体に笑顔と価値と感動を創出することを目指します。
代表取締役社長
深城 浩二
基本方針（4つの柱）
1. 健康づくりの体制整備
経営トップの関与のもと、推進体制と職場環境を整える
2. 疾病の予防と早期発見
健診受診と保健指導を徹底し、生活習慣病の重症化を防ぐ
3. 働き方を整える
労働時間の適正化を推進し、仕事と育児・介護・治療を両立
4. 健康文化を育てる
運動・食事改善・禁煙などを通じた健康意識の向上
推進体制
経営層の関与のもと、社内各部門と健康保険組合・産業保健スタッフが連携して推進します。
健康経営 戦略マップ
数値目標（KPI）
主要KPI（目標値）
当社では、従業員の健康診断結果や健康課題を分析し、健康診断受診の徹底、特定保健指導の推進、生活習慣病リスクの低減に重点的に取り組んでいます。これらの取り組みの成果を継続的に評価・改善するため、以下の数値目標（KPI）を設定しています。
指標 |
現状 |
目標 |
|---|---|---|
特定健診受診率（本人） |
93.8% |
100% |
特定保健指導 実施率 |
15.8% |
60% |
血糖リスク保有者割合 |
63.3% |
30% |
取り組み内容
1.ウォーキングキャンペーン
従業員の健康増進と運動習慣の定着を目的にウォーキングキャンペーンを実施しています。楽しみながら継続的に取り組める機会を提供し、心身の健康維持とコミュニケーションの活性化を促進しています。
2.禁煙啓発・産業医による禁煙セミナー実施
受動喫煙防止と従業員の健康保持増進を目的として禁煙を推進しています。禁煙支援制度や啓発活動を通じて、誰もが安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
3. 婦人科健診補助・健康セミナー実施
女性特有の疾病の早期発見・早期治療を支援するため、婦人科健診費用の補助を実施しています。従業員が安心して長く働ける職場づくりを推進しています。
4. 食生活改善支援
健康管理アプリを活用し、食事や栄養バランスの見える化を支援しています。日々の健康意識向上と生活習慣病予防につなげ、従業員の健康増進をサポートしています。
